透过一条建议看到的和谐企业
——四川柏狮光电技术有限公司以制度构筑和谐
位于开发区电子产业园的四川柏狮光电技术有限公司，2007年落户遂宁，是一家专业从事LED光源封装、LED应用产品的国家级高新技术企业。2011年7月，柏狮光电的一名职工提出了一条关于在职工宿舍安装电风扇的建议。就是这样一张建议纸条，使柏狮光电的工会工作逐渐明晰起来，通过开展工资集体协商、构建企业文化等一系列工作，柏狮光电的内外和谐延伸到每一位职工心中。柏狮光电工会主席王建全这样评价这张纸条的建设性意义。“我们至今都不知道这个建议是哪一位职工提出来的，但我们要感谢他，他使我们的工会工作做得更好，企业需要这样的职工。”
在精神层面尊重职工
2011年7月的一天早上，王建全像往常一样走进办公室，自己桌上放着的一张纸条引起了他的注意，“我是公司的一名职工，职工宿舍因为没有风扇而变得很热，公司能不能帮我们解决难题。”纸条上虽短短一句话，却反映了职工平时生活中遇到的难题。职工如此信任企业工会，工会就更应该主动作为，王建全深感肩上责任重大，立即带领工会助手深入车间了解情况，职工普遍反映宿舍没有风扇，夏季室内温度过高，不同程度地影响了他们的正常休息和生活。王建全把职工反映的问题向企业领导层作了汇报，柏狮光电很快在每一间职工宿舍安装了电风扇，这样的细微举动无疑拉近了企业与职工间的距离。
“职工们会不会有其他合理诉求需要反映？”“怎样让职工放心大胆地说出心里话？”……尽管电风扇的问题解决了，但企业工会脑中的那根弦却从未放松过。企业工会与行政进行了沟通交流，他们决定针对职工进行意见收集，这方面双方形成了良好的默契。几天后，一纸职工意见调查表发放到职工手中，职工也很配合地发表自己的意见。随后，企业工会对这些意见进行整理和归类，包括管理制服、机器检修、工资待遇、工作时间等内容。这些意见对柏狮光电开展工会工作提供了很好的思考点，企业对意见进行了公开回复，能够解决的企业及时解决，不能解决的企业也积极组织力量协商解决。
从经济层面关怀职工
柏狮光电解决了职工反映的大部分意见，但作为职工收入来源的核心工资待遇问题如何做到让企业和职工都满意，却成了企业工会的一大难题，此时，正值市总工会在全市范围内推动工资集体协商工作，柏狮光电工会立即与市总工会及开发区工委建立联系，经过广泛交流与沟通，柏狮光电决定在企业开展工资集体协商工作。在接下来的几个月时间里，柏狮光电着手开展工资集体协商工作。企业先后3次召开职工代表大会，宣传工资集体协商内容，收集整理职工意见，选举职工方协商代表。同时还组织相关人员对企业周边消费水平进行调查，确定工资涨幅标准。
通过职工方和企业方几轮协商，双方在年工资总体水平、增长幅度等关键条款上达成了共识，同年12月8日，柏狮光电举行工资集体签约仪式，企业职工代表与行政代表签订了《工资集体协商协议》，明确了10项协商内容。《工资集体协商协议》签订后，柏狮光电一线职工每月的工资增长到2000多元，职工的流失率也趋于稳定。对此，不少职工坦言对新的工资标准非常满意，也看到了今后工资增长的空间，在企业工作更有盼头，“企业想得很周到，工资增长很合理。”
