日期:2011-07-15 09:53
几乎都是靠挖。佛山灯协会长吴育林介绍，下游的人才多数从传统灯具行业转型而来。以吴育林的灯饰公 司为例，负责研发的15个人中没有一个从学校对口招聘，全是做传统灯转型过来的，下游涉及的核心技术不多，转型比较容易。但中上游则不同，因为涉及新 技术要求，人才大多来自国外。也有一些公司招聘相关学科的大学生来自己培养，但成本很高。第一年基本是学徒，第二年开始熟悉业务，第三年才能上手，上手 后又很容易被挖走。
黄齐锋指出，LED人才需求缺口也越来越大，预计佛山企业在技术人才方面缺口近几年会保持10%以上的增速.
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