日期:2011-05-26 16:56
状态:待解决
提问:admin
理
第一节 人力资源管理常见问题分析
一、人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段
二、人力资源管理企业各级负责人的作用没有有效的发挥
三、人力资源部的定位较低，人员素质弱
四、开发、培养人才不够，重使用、轻开发
第二节 人力资源管理主要方法及思路
一、职务分析及职务说明书
二、员工招聘策略及评价标准
三、员工培训管理及设计
四、员工绩效管理方案
第三节 经典案例解读
第十章 企业薪酬管理体系
第一节 企业薪酬管理常见问题
第二节
最佳答案:
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