日期:2011-06-27 12:44
手的问题，即如何转变老员工的思维及观念的问题。
公司定位升级，人才也应随之升级。但关旭东坦承，目前企业发展碰到的最大瓶颈是人才紧缺。
在人才引进方面，我们引进多名有开发经验的资深工程师，外包了部分产品设计给两家欧洲顶级工业设计公司，高薪聘请资深人士负责其LED驱动方面的技术研发工作。但不足以支撑整个系统往后的发展。关旭东说，建筑照明行业前景很好，但还没有发展到像家电业那么成熟，中国的高端人才把注意力放到照明行业里的仍不多，而且当企业规模还不够大的时候，要吸引高端人才也存在一定的难度。
目前，AD照明